В процессе деятельности компании иногда требуется уволить действующего директора с постановкой на эту должность нового специалиста. Такие ситуации случаются при неэффективной работе ТОП-менеджера, которая определяется падением основных экономических показателей работы компании. Особенностью смены директора является необходимость внесения изменений об этом в ЕГРЮЛ.

Нужно собрать пакет документации, требуемый для госрегистрации смены главного менеджера. Но перед этим требуется принять соответствующее решение на собрании участников и оформить его протоколом. Как только собрание утверждает смену директора, регистрационный процесс назначения нового руководителя фирмы нужно выполнить за три дня. Основываясь на протоколе собрания, кадровая служба компании обязана уволить старого директора с соблюдением обычных формальностей.

Сменить директора не всегда просто. Довольно часто ситуация осложняется тем, что у руководителя предприятия имеется крупный пакет акций. Также могут оказать негативное воздействие на работу предприятия действия близких в течение долгих лет к работавшему директору работников из среды высшего и среднего звена руководителей. Возможен даже саботаж.

Все это может иметь место, если смену директора выполнять подобно "слону в стеклянной лавке". Солидная опытная юридическая компания подобные действия выполняет с ювелирной точностью.

Мы – компания юристов профи. При обращении к нам никаких проблем со сменой директора быть не может.